Devenir membre

Préambule
Ce règlement intérieur est applicable dès l’acceptation de votre candidature dans le Club. Il régit les relations entre les membres, tant sur le plan général de la relation, que sur le plan de la gestion administrative.
Il régit également les relations au sein de Club composé comme suit : Commission d’animation (Animateur, Co-animateur, Secrétaire d’animation et le Coach), commission RH (Richesses Humaines), commission d’accueil, coordinateur de développement, commission communication et événementiel et les membres.
En l’absence d’une commission RH, la commission d’animation fera office de commission RH jusqu’à sa formation.

ARTICLE 1 – CLUB(S)
Le CRAC peut, en tout lieu, créer des Clubs avec des personnes intéressées par le développement d’un réseau de recommandations d’affaires. De plus, il peut créer plusieurs Club CRAC dans une même zone géographique ou une même ville.

ARTICLE 2 – POSTULANTS
1. Les postulants au CRAC sont autorisés à assister à 3 réunions maximum en tant que visiteurs. Pour pouvoir adhérer à l’association,
après la troisième réunion, le postulant doit obtenir le parrainage d’un membre (qui deviendra son parrain ou sa marraine). Celui-ci remplira alors le formulaire adéquat et le soumettra avec sa cotisation à la commission RH pour analyse.
2. Le ou la postulante doit accepter les conditions, le règlement du club, les valeurs et le code moral du CRAC sans réserve.
3. Il est de la responsabilité de chaque membre de porter à la connaissance de la commission RH de son Club toute objection, de quelque nature que ce soit, à l’acceptation éventuelle en cas de postulation d’un visiteur. Ceci doit être effectué dès la première visite. En l’absence de réclamations, la commission RH considérera qu’il y a accord tacite et procédera à l’analyse du dossier. La commission pourra demander un avis consultatif aux membres de la même sphère.
4. Après vérification du bon de postulation et après entretien avec le ou la candidate, la commission RH informera le ou la postulante de
son admission ou non dans le Club (dans un délai de trois semaines maximum).
5. La commission RH en avisera l’animateur du groupe.
6. L’animateur du groupe présentera les nouveaux membres lors de la réunion suivante.
7. Tous les nouveaux membres doivent suivre, dans les deux mois suivant leur intronisation, une session « Formation du nouveau Membre ». Les nouveaux membres ne pourront être intégrés dans le calendrier des conférenciers du jour qu’après avoir suivi cette formation. Si le nouveau membre ne la suivait pas, la commission RH pourrait considérer la catégorie professionnelle du membre comme vacante et pourrait l’ouvrir, ce qui mettrait, de fait, un terme
à l’affiliation du membre.

ARTICLE 3 – METIERS / CATÉGORIES PROFESSIONNELLES
1. Un Club CRAC n’accepte comme membre qu’une seule personne physique par métier (activité).
2. Les membres doivent représenter une activité principale.
3. Les membres s’engagent à représenter la spécialité professionnelle qui a été approuvée par la commission RH.
4. Les membres qui désirent changer d’activité professionnelle principale doivent soumettre une nouvelle candidature. Ce changement ne réinitialisera pas la durée de l’adhésion.
5. Les membres du CRAC qui représentent une organisation de marketing multi-niveaux (multi-level marketing – MLM – ou marketing de réseau) sont tenus de présenter au Club leurs produits et services, et non les opportunités professionnelles propres à ce type de profession.

ARTICLE 4 – RÉUNION
1. Les membres doivent arriver à 7h15 et rester jusqu’à la fin de la réunion 9h00.
2. Les membres doivent transmettre des recommandations qualifiées et/ou venir avec des visiteurs aux réunions hebdomadaires.
3. Seuls les membres qui ont validé leur formation initiale peuvent animer leur conférence pendant la réunion CRAC.
4. Les membres du bureau ne peuvent pas être dans la commission d’animation et la commission RH.

ARTICLE 5 – ABSCENCES ET RETARDS
Les absences et les retards ont un impact important sur l’efficacité
des Clubs (moins d’affaires potentielles pour les membres).
La commission RH a pour mission de donner des avertissements aux membres qui sont absents, en retard ou qui quittent la réunion plus
tôt. En cas d’absences ou de retards répétés, les membres s’exposent à une radiation décidée par la commission RH.
1. Un membre est autorisé à s’absenter 3 fois sur une période de 6 mois glissants. Si un membre ne peut pas participer à une réunion hebdomadaire, il peut se faire représenter par un suppléant (pas un autre membre du Club), ce qui ne sera pas comptabilisé comme une absence.
2. Des absences sont possibles dans certaines circonstances (ex : arrêt maladie empêchant de travailler, obsèques, congé maternité et paternité) à la discrétion de la commission RH et du bureau du CRAC.

ARTICLE 6 – SE FAIRE REMPLACER PAR UN SUPPLÉANT
En cas d’absences planifiées, il est demandé au membre de se faire représenter par un suppléant.
- Peuvent être choisis comme suppléant : des clients, des amis, de la famille et/ ou des employés.
- L’objectif premier d’un suppléant est de représenter un membre CRAC absent. Bien que CRAC recommande d’en limiter l’usage autant que possible, un membre peut se faire remplacer jusqu’à trois fois sur une période de six mois glissants.
- Les membres sont tenus de prévenir le Club en cas de remplacement, afin que le suppléant puisse être accueilli personnellement par la commission d’accueil.

ARTICLE 7 – CONTRIBUTION ANNUELLE
L’association CRAC décide d’allouer annuellement 10% du montant de l’adhésion des membres à des dons caritatifs. Le choix de
l’association est réservé à la commission d’animation.
L’association CRAC fournit, en contrepartie de la contribution annuelle des membres, les services d’accompagnement suivants pour les aider à développer leurs activités :
• Choix, formation et accompagnement des commissions en charge de la gestion du Club (changement tous les semestres),
• Suivi des membres et de leurs indicateurs de performance et proposition d’actions correctives si nécessaire,
• Outils et matériel nécessaires au bon fonctionnement du Club et des membres (packs membres, manuels, supports de formation,
etc.),
• Formation du nouveau Membre,
• Formations complémentaires régulières en fonction des besoins exprimés par les commissions, Le CRAC met en place ce qui permettra au Club de fonctionner au
mieux, dans le respect des engagements réciproques et la liste ci-dessus n’est pas exhaustive. Sont inclus dans la participation
financière annuelle les coûts des frais des réunions hebdomadaires (salle, petits-déjeuners) , formation et événements.
1. Il y a une cotisation annuelle : les participations financières peuvent être payées par virement bancaire ou chèque. Payable en
une fois ou en deux fois (deux mois consécutifs).
2. Les participations financières annuelles ne sont pas remboursables. Toutefois, en cas de départ volontaire du membre, un certificat de crédit, valable 2 ans, sera délivré pour la durée
inutilisée, sur demande, aux payeurs.
3. Les participations financières annuelles payées par une société pour un membre peuvent bénéficier à un autre membre,
représentant de la même société, sous réserve d’être accepté par la commission RH.
4. Au démarrage du Club et jusqu’au 31 décembre 2023, les membres arrivant d’un autre club d’affaires (en le quittant), pourront bénéficier, après paiement de leur cotisation au CRAC, d’une prolongation de celle-ci équivalente (en mois) au temps qui leur restait dans l’ancien club d’affaires quitté.

ARTICLE 8 – IMPAYÉS
Le CRAC a une politique stricte concernant les chèques revenant impayés. À compter de la réception d’un avis d’impayé envoyé
par le CRAC, le membre concerné dispose d’un délai de sept jours ouvrés pour contacter le bureau de l’association et régulariser le
règlement. Tout chèque impayé qui n’a pas été provisionné dans ce délai entraînera une radiation du membre qui ne pourra
assister à aucune réunion tant que le problème ne sera pas résolu.
Le membre concerné devra acquitter des frais de dossier d’un minimum de 100 € (cent euros). Si un membre émet un deuxième chèque sans provision, il pourra être mis fin à sa participation sans autre préavis.

ARTICLE 9 – RENOUVELLEMENT
1. Le membre est validé annuellement par le comité RH et doit accepter les conditions, le règlement du club, les valeurs et le code
moral du CRAC.
2. La participation financière de renouvellement est payable trente jours avant l’échéance de la période en cours. Les membres
qui n’ont pas réglé leur participation financière avant la première réunion mensuelle de leur période de renouvellement sont considérés comme en retard, ce qui entraîne une facturation d’une pénalité de retard de 50 € TTC (cinquante euros). S’ils ne sont toujours pas payés dans le mois suivant cette première réunion (retard d’un mois), le membre est exclu du système CRAC
automatiquement pour défaut de paiement et n’apparaît plus dans la liste des membres. Par conséquent, s’il souhaite réintégrer le Club, il devra faire acte de postulation comme nouveau membre et s’acquitter des frais de participation forfaitaires annuels.

ARTICLE 10 – PÉRIODE D’OBSERVATION ET RADIATION
1. En cas de difficulté avec un membre, la commission RH peut décider, à sa seule discrétion, de le mettre en période d’observation
(de deux mois), pour évaluer ses pratiques professionnelles ou son engagement envers le Club.
2. Les membres peuvent être radiés du Club en cas de nonrespect du Règlement intérieur et/ou du code moral du CRAC. La commission RH ou, à défaut, la commission d’animation, a seule
compétence pour prendre une telle décision.
3. En cas de radiation du membre aucun remboursement ne sera effectué. Et la somme restante de la cotisation complétera le don à
l’association caritative choisie par la commission d’animation.

ARTICLE 11 – DÉBAUCHAGE
Les membres s’engagent à ne pas tirer profit de leur statut de membre afin de solliciter et/ou recruter des vendeurs, ou tout autre nom qui serait donné pour qualifier le terme de vendeur, pour le compte de leur organisation.

ARTICLE 12 – INDEMNITÉS
Toutes les fonctions, y compris celles des membres du bureau, sont gratuites et bénévoles. Seuls les frais occasionnés par
l’accomplissement de leur mandat sont remboursés sur justificatifs.
Le rapport financier présenté à l’assemblée générale ordinaire présente, par bénéficiaire, les remboursements de frais de mission,
de déplacement ou de représentation.
Les membres de la commission d’animation du Club (animateur, co-animateur, secrétaire d’animation et le coach) obtiendront pour
service rendu une prolongation de leur adhésion de six mois après la date anniversaire de leur période en cours.
Les membres du bureau de l’association (Président(e), Trésorier(e) et Secrétaire) obtiendront pour service rendu une prolongation de leur adhésion de six mois après la date anniversaire de leur période en cours.

ARTICLE 13 – VISITER D’AUTRE CLUBS CRAC
1. Les membres qui désirent visiter un autre Club doivent informer préalablement de leur venue en précisant qu’ils sont membres d’un autre Club CRAC.
2. Les membres en visite ne doivent rien dire ou faire qui puisse les placer en concurrence avec un membre du Club qu’ils visitent.
3. Les Clubs doivent se montrer prudent lors d’échange de recommandations d’affaires avec des inconnus, même s’il s’agit de membres d’autres Clubs CRAC.
4. Avant de visiter un autre Club que le sien, le membre doit d’abord contacter l’animateur de ce Club.
5. Un membre en visite est tenu de suivre les mêmes règles que les autres Visiteurs qui ne sont pas membres du Club.
Par exemple : un maximum de trois visites est permis.

ARTICLE 14 – TRANFERT DE CLUB À CLUB
Aucun transfert de Club à Club ne peut être fait. Une postulation à un Club nécessite de ne pas être membre d’un autre Club, et donc le cas échéant, d’avoir démissionné de son précédent Club.

ARTICLE 15 – PROPRIÉTÉ INTELLECTUELLE
Les membres ne peuvent pas utiliser ce qui relève de la propriété intellectuelle du CRAC (par exemple logos, marques déposées, noms, slogans, éléments sous copyright, etc.) pour produire, distribuer, vendre, commercialiser ou promouvoir des produits ou services. Les Membres doivent s’engager à respecter la charte graphique du CRAC pour tout usage autorisé.

ARTICLE 16 – MODIFICATIONS DU REGLEMENT OU DU CODE
MORAL
Le code moral et le Règlement Intérieur du CRAC peuvent être modifiés. Toute proposition de modification doit être préalablement examinée par le bureau de l’association. La commission d’animation sera informée de toute modification et en informera les membres. Les membres pourront soumettre des propositions de modifications auprès du bureau via le président de l’association. Le nouveau règlement intérieur ou code moral sera ensuite approuvé(s) en
assemblée générale.

ARTICLE 17 – RGPD ET DROIT À L’IMAGE
Vos données personnelles sont soumises aux dispositions de la RGPD. Conformément aux dispositions relatives au droit à l’image,
le membre par son adhésion autorise le CRAC et ses prestataires techniques à réaliser des prises de vue photographiques, des vidéos ou des captations numériques lors des réunions hebdomadaires et événements de l’association.
Les images pourront être exploitées et utilisées directement par la structure sous toute forme et tous supports, pour un territoire illimité, sans limitation de durée, intégralement ou par extraits
et notamment : presse, livre, supports numérique, exposition, publicité, projection publique, concours, site internet, réseaux
sociaux.
L’association s’interdit expressément de procéder à une exploitation des photographies susceptible de porter atteinte à la vie privée ou
à la réputation, et d’utiliser les photographies, vidéos ou captations numériques de la présente, dans tout support ou toute exploitation préjudiciable.
Le membre ne pourra prétendre à aucune rémunération pour l’exploitation des droits visés aux présentes.

ARTICLE 18 – PRINCIPE DE NON-DISCRIMINATION
L’association CRAC attend de ses Clubs que leurs membres soient sélectionnés dans toutes les catégories professionnelles, en s’appuyant uniquement sur les compétences de chacun – et non sur des considérations raciales, de couleur, de genre, religieuses, d’origine, de nationalité, de statut marital, d’orientation sexuelle, d’âge ou de situation de handicap. Le CRAC se désolidarise
entièrement de tout Club dont les actions entreraient en infraction avec ces, ou autres éléments discriminatoires.

CODE MORAL DU CRAC
1. Je ferai preuve d’empathie et de bienveillance envers les autres membres du club.
2. Je serai honnête et transparent dans toutes les transactions.
3. Je m’engage à aider selon mes capacités mes co-membres du CRAC.
4. Je m’engage à suivre rapidement chacune des recommandations que je recevrai.